如何应对机器替代带来的技术性失业危机

根据1月18日的消息，近年来，中国制造业掀起了一场以“机器替代”的自动化升级浪潮。作为主要出发点。
毫无疑问，以“机器替代”为特征的升级和转型已经到来。在很大程度上减轻了“困难招募”的人力资源困境。
和“昂贵的劳动力”；制造公司已经有很多年了，并且还帮助许多公司继续提高他们的市场竞争力。价值链继续向上攀升，成为“中国制造”的基准。
兼具质量和价格优势。但是，我们还必须注意技术作为“双刃剑”的社会效应，例如“机器替代”的替代效应。
关于劳动力和潜在的失业风险，以及技术变革下劳动力的内容和方法。变更等。
2013年，国外学者预测，机器人和计算机技术对劳动力的替代率可能高达47％，其中制造业生产工人是需要替代的高风险职业。国内学者的研究发现，目前劳动力市场上机器人的整体更换率还不到1％。
尽管如此，社会和公众舆论仍对技术性失业的可能性感到担忧。 《中国劳动统计年鉴》的数据显示，自2013年以来，我国制造业的就业人数一直在下降，五年中减少了1000万以上。
除了工业搬迁的因素外，“机器替代”也应运而生。也被视为主要因素。
正如人工智能领域的专家马丁·福特（Martin Ford）所说的那样：“智能机器是否有一天会侵蚀普通百姓的工作，这个问题不能从历史中吸取，但未来必须由技术的性质来回答。 ”。
其特点是，不断发展的人工智能技术和具有视觉，触觉和深度学习功能的机器人已逐渐具有替代各个领域工人的潜力。如何避免将来可能出现的技术性失业危机？为了回答这个问题，我们不仅应关注于“机器替代”的数量，而且还应关注于“机器替代”的数量。
和替代率，但也应该重新考虑人与技术之间的关系。术语“机器替代”是指机器。
这意味着作为生产要素的工人可以由机器人，新的生产要素以及“机器替代”的决定来代替。无非就是企业管理者基于投入和回报的决策。
制定了诸如生产效率和生产质量的因素。那么，人与机器之间是否还有另一种关系？机器是否可以代替生产工人而成为生产过程中工人的辅助和补充？结合工业自动化过程的历史经验，这种“机器辅助的”方法是可行的。
技术变革之路应该是可行和实际的，但至少必须具有以下三个要素。一种是形成社会共识。
机器人和人工智能等新兴技术对人们的日常生活和工作产生了深远的影响。因此，全社会应广泛讨论技术变革路径的选择，最终将形成社会共识。
但是，过去几年中公司的自动化升级几乎是单方面由公司主导的决策路径，这不可避免地导致了“机器替代”的实施。旨在减少劳动力，节省成本并提高生产效率的技术改造方法。
第二是尊重人工的价值。当前，社会上普遍存在鄙视蓝领劳工的态度，包括职业技术学校的学生，他们也认为“学习技术不会成为工人”。
归根结底，“机器替代”是指“机器替代”。是对部分人工（例如重复的体力劳动）的否认，认为机器可以代替工人来实现生产过程的自动化，甚至可以监视和管理体力操作。
如果“机器帮助人们”是技术改造的核心概念，那么生产过程应该以人为本，机器应该是工人的助手，生产和管理应辅以工人小组工作，车间工人编程，以及工人参与自动化解决方案。这无疑对工人的技能要求提出了更高的标准，因此也有必要不断完善工人的技能培训体系。
只有当。