最近，华为与中国信息通信技术研究院，运营商，行业以及许多其他行业合作伙伴共同发布了《关于5G人才发展新思路的白皮书》。 （以下称为“白皮书”）在线。 “白皮书”是指提出将5G与云计算，大数据，人工智能和物联网等新技术的深度集成将成为全球经济增长的新引擎。根据信息与通信技术研究所的估计，截至2020年第一季度，全球39个国家/地区的5家运营商宣布已开始提供5G服务。全球5G用户总数超过6000万，中国用户数量超过5000万。结合GSMA数据分析，2019年5G运营商的移动服务总收入占全球移动服务收入市场的62.3％。 “白皮书”是指提到企业在发展5G时面临许多挑战，例如企业管理层对5G的认识不足，企业需要为向5G转型做准备，企业在人才培训和招聘方面面临困难，对5G需求和对客户的了解不足。关于5G人才的发展，“白皮书”指出，为了满足5G +泛工业生态环境的需求，5G +人才的发展需要系统的方法和工具进行管理。从评估员工的技能到评估员工的能力，这要求组织建立人才资格认证体系。在运用5G +人才方面，一方面要突出个人意愿，同时要采用团队选拔相结合的双向选拔模式，以提倡非常规和自我驱动的员工学习。